A NR-1 2025 traz uma das mudanças mais impactantes na legislação de saúde e segurança do trabalho no Brasil. Pela primeira vez, a gestão dos riscos psicossociais passa a ser uma exigência formal, ao lado dos riscos físicos, químicos e biológicos, dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Isso significa que fatores como estresse, assédio, sobrecarga de trabalho e condições emocionais adversas no ambiente corporativo agora precisam ser identificados, monitorados e documentados de forma sistemática pelas empresas. A falta de adequação pode gerar multas elevadas, processos trabalhistas e até suspensão de atividades.
Mas quais são as implicações reais da NR-1 2025 para as empresas? Como garantir a conformidade e prevenir riscos psicossociais de maneira eficaz?
Neste artigo, você encontrará um guia completo sobre as mudanças, os impactos legais e organizacionais, além de um passo a passo para adequar sua empresa ao novo Programa de Prevenção do Risco Psicossocial.
Se sua organização deseja evitar sanções e, ao mesmo tempo, criar um ambiente mais saudável e produtivo, continue a leitura e descubra tudo o que você precisa saber sobre a NR-1 2025.
A função das Normas Regulamentadoras (NR’s)
As Normas Regulamentadoras (NRs) desempenham um papel fundamental na prevenção de acidentes de trabalho e na promoção da saúde ocupacional. Criadas para complementar a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), essas normas estabelecem obrigações específicas para empregadores e trabalhadores, garantindo que os ambientes laborais sejam seguros e adequados para o desempenho das atividades profissionais.
Dentre essas regulamentações, a NR-1 2025 se destaca por sua abrangência, funcionando como a base para todas as demais NRs. Além de fornecer diretrizes gerais para a segurança do trabalho, ela agora incorpora a obrigatoriedade da gestão de riscos psicossociais, exigindo que as empresas identifiquem, avaliem e tomem medidas preventivas para minimizar os impactos da carga emocional e mental no ambiente corporativo.
Atualmente, o Brasil conta com 37 Normas Regulamentadoras ativas, cada uma voltada para aspectos específicos da segurança e saúde do trabalho. A NR-1, no entanto, é a única que se aplica a todas as empresas, independentemente do setor de atuação, tornando sua compreensão essencial para gestores e profissionais de Recursos Humanos que buscam a conformidade legal.
Com as atualizações previstas para maio de 2025, a NR-1 2025 reforça a necessidade de um olhar mais atento para a prevenção de riscos psicossociais, colocando o bem-estar mental dos trabalhadores no mesmo patamar de importância que os riscos físicos e químicos. Isso significa que, além das já conhecidas exigências em relação a equipamentos de proteção, ergonomia e segurança estrutural, as empresas precisarão implementar estratégias eficazes para reduzir o estresse ocupacional, o assédio moral e a sobrecarga de trabalho.
Ignorar essas mudanças pode levar a multas severas, processos trabalhistas e queda na produtividade. Por isso, entender a função da NR-1 dentro do contexto das Normas Regulamentadoras e antecipar as adequações necessárias são medidas fundamentais para garantir a conformidade e proteger tanto os trabalhadores quanto a própria organização.
Entendendo a Norma Regulamentadora No. 1
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) é a base legal e técnica do sistema normativo que rege a segurança e saúde no trabalho no Brasil. Criada pela Portaria nº 3.214, de 8 de junho de 1978, essa norma estabelece os princípios e diretrizes gerais que fundamentam todas as outras NRs, determinando as obrigações de empregadores e trabalhadores em relação à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Sua função é proporcionar um ambiente de trabalho seguro, saudável e produtivo, atuando como um marco regulatório essencial para a gestão dos riscos nas organizações.
Desde sua criação, a NR-1 passou por diversas atualizações. Entre as mais relevantes, está a revisão de 2020, com a publicação da Portaria nº 6.730, que introduziu dois instrumentos-chave para a estrutura da gestão de riscos ocupacionais no país: o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Ambos estabeleceram uma abordagem mais integrada, estratégica e contínua para o controle de riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e, mais recentemente, psicossociais.
A mais recente atualização da NR-1, feita pela Portaria MTE nº 1.419/2024, tornou obrigatória a identificação e o gerenciamento dos riscos psicossociais, refletindo a crescente conscientização sobre os impactos da saúde mental no ambiente corporativo. Essa mudança representa um novo paradigma: as empresas passam a ter a responsabilidade de mapear fatores como estresse, assédio, sobrecarga de trabalho e insegurança psicológica, tratando esses riscos com o mesmo rigor dos riscos tradicionais.
GRO e PGR: Estrutura moderna de gestão de riscos
O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) funciona como a espinha dorsal do novo modelo normativo. Ele visa à identificação, avaliação e controle sistemático de todos os riscos que possam comprometer a saúde e a integridade dos trabalhadores, incluindo os psicossociais. O PGR, por sua vez, é o instrumento prático desse processo: um plano documentado e personalizado que descreve as ações preventivas e corretivas que devem ser implementadas pela empresa.
Com essa estrutura, a NR-1 deixa de ser apenas uma norma de orientação para se tornar um componente estratégico de governança corporativa, promovendo uma cultura de segurança integrada aos objetivos do negócio. A obrigatoriedade de revisão periódica do PGR garante que as ações estejam sempre atualizadas frente a novas ameaças ou mudanças organizacionais.
Fiscalização e penalidades
A fiscalização do cumprimento da NR-1 é realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) por meio de inspeções regulares. Empresas que não mantêm seus programas atualizados, ou que negligenciam a gestão dos riscos psicossociais, podem ser multadas, interditadas ou acionadas judicialmente. Além disso, a documentação exigida deve estar disponível para consulta dos auditores fiscais, e a ausência dessas evidências é considerada infração grave.
Impactos nas empresas e nos trabalhadores
A adoção das exigências da NR-1 pode parecer desafiadora inicialmente, mas os benefícios superam amplamente os investimentos. Empresas que se adequam à norma observam uma redução significativa nos afastamentos por doenças ocupacionais, uma melhora expressiva no clima organizacional, além de ganhos em engajamento, produtividade e retenção de talentos.
Do ponto de vista dos trabalhadores, o impacto é ainda mais direto: eles passam a contar com ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e respeitosos, onde a saúde física e mental são tratadas com seriedade. A inclusão dos riscos psicossociais como item obrigatório fortalece o reconhecimento de que fatores como assédio moral, insegurança emocional, conflitos interpessoais e sobrecarga também são determinantes para o bem-estar e a dignidade no trabalho.
O que são Riscos Psicossociais?
Os riscos psicossociais são um dos grandes desafios contemporâneos para empresas e trabalhadores. Com a atualização da NR-1 2025, a gestão desses riscos se torna uma exigência formal, exigindo das organizações uma abordagem mais estratégica e estruturada para evitar impactos negativos na saúde mental e produtividade dos colaboradores.
Em termos simples, riscos psicossociais referem-se a fatores organizacionais, interpessoais e ambientais que podem gerar estresse, esgotamento e outros problemas psicológicos nos trabalhadores. Esses riscos decorrem, principalmente, de falhas na concepção, organização e gestão do trabalho, tornando o ambiente profissional um fator potencial de adoecimento mental.
Mas o que caracteriza um risco psicossocial? Algumas das principais condições que favorecem esses riscos no ambiente corporativo incluem:
- Sobrecarga de trabalho, quando as demandas ultrapassam a capacidade do colaborador;
- Pressão excessiva por resultados, sem suporte adequado;
- Falta de autonomia e controle sobre as tarefas, gerando desmotivação;
- Clima organizacional tóxico, com conflitos frequentes entre equipe e liderança;
- Falta de comunicação clara e eficaz, resultando em desorganização e incerteza;
- Assédio moral e sexual, impactando diretamente o bem-estar dos trabalhadores;
- Insegurança no emprego, aumentando a ansiedade e o medo de demissão;
- Ausência de suporte emocional e psicológico, deixando os funcionários vulneráveis ao desgaste mental.
Os efeitos desses riscos vão muito além da saúde individual. Empresas que não controlam os fatores psicossociais em seus ambientes de trabalho enfrentam altos índices de absenteísmo, aumento de afastamentos por transtornos psicológicos e queda de produtividade. Além disso, o fenômeno do presenteísmo – quando o trabalhador está fisicamente presente, mas sem condições emocionais para desempenhar suas funções – impacta diretamente os resultados e o desempenho organizacional.
A NR-1 2025 determina que esses riscos precisam ser formalmente identificados, documentados e gerenciados, da mesma forma que os riscos físicos, químicos e biológicos. Isso significa que as empresas precisam criar estratégias eficazes para avaliar, mitigar e prevenir os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, promovendo um espaço mais saudável e produtivo para todos.
A negligência nesse aspecto pode resultar em multas severas, processos trabalhistas e danos à reputação da empresa. Portanto, adaptar-se às novas exigências não é apenas uma obrigação legal, mas uma oportunidade de fortalecer a cultura organizacional e melhorar o desempenho do time.
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Como considerar o risco psicossocial no ambiente de trabalho?
A NR-1 2025 estabelece um novo marco na forma como as empresas devem lidar com os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Antes negligenciados, esses fatores agora devem ser identificados, monitorados e mitigados da mesma maneira que os riscos físicos e químicos.
Mas como uma empresa pode reconhecer e gerenciar esses riscos de forma eficiente? Para isso, é fundamental compreender os fatores que caracterizam um risco psicossocial, os métodos eficazes para avaliação e quais são as melhores práticas já adotadas por empresas de referência.
Como identificar riscos psicossociais na empresa?
Os riscos psicossociais decorrem diretamente da forma como o trabalho é organizado, gerido e executado. Diferente de riscos estruturais, como ruídos ou substâncias químicas, eles não são visíveis, mas se manifestam no comportamento e na saúde mental dos colaboradores.
A empresa pode estar enfrentando riscos psicossociais se seus funcionários:
- Relatam estresse excessivo, ansiedade ou desmotivação frequente.
- Sentem falta de autonomia e controle sobre suas tarefas.
- Passam por conflitos frequentes com colegas ou gestores.
- Trabalham em um ambiente de pressão extrema e metas inatingíveis.
- Têm medo de represálias ao expressar opiniões ou dificuldades.
- Sofrem com assédio moral, sexual ou discriminação no ambiente corporativo.
Esses fatores impactam diretamente o engajamento, a produtividade e a taxa de absenteísmo, aumentando o número de afastamentos por transtornos emocionais.
Métodos eficazes para avaliação e prevenção
A NR-1 2025 exige que as empresas implementem mecanismos para identificar e mitigar riscos psicossociais. Para isso, algumas estratégias podem ser adotadas:
- Pesquisas internas — Aplicação de questionários anônimos para entender o clima organizacional e identificar sinais de sobrecarga emocional.
- Entrevistas individuais — Conversas com funcionários para avaliar se há indícios de riscos psicossociais, como estresse crônico ou insegurança psicológica.
- Indicadores de turnover e absenteísmo — Aumento nos pedidos de afastamento por doenças mentais pode ser um sinal claro de riscos psicossociais elevados.
- Criação de canais de denúncia — Um meio seguro para que os funcionários relatem casos de assédio, discriminação ou outros problemas sem medo de retaliação.
- Treinamento de lideranças — Capacitação de gestores para que saibam identificar sinais de sofrimento mental em suas equipes e adotem uma abordagem empática e preventiva.
- Programas de suporte emocional — Oferecimento de apoio psicológico, coaching e programas de qualidade de vida para colaboradores.
Exemplos de boas práticas já adotadas por grandes empresas
Empresas que já entendem a importância da saúde mental no ambiente corporativo estão adotando diversas ações para prevenir riscos psicossociais. Algumas boas práticas incluem:
- Nubank: A fintech brasileira investe em programas de desenvolvimento profissional e feedback constante, valorizando a autonomia e criatividade dos colaboradores, contribuindo significativamente para a retenção de talentos e aumento da produtividade.
- Unilever: Durante a pandemia, a Unilever implementou uma cultura de colaboração virtual e o uso de ferramentas como Microsoft Teams e Miro, resultando em uma produtividade 20% maior no desenvolvimento de novos produtos.
A NR-1 2025 torna essencial que todas as empresas adotem uma abordagem estruturada para gestão de riscos psicossociais. Negligenciar essa questão pode resultar não apenas em multas e processos trabalhistas, mas também em uma equipe desmotivada e improdutiva.
A implementação de práticas preventivas não só assegura conformidade com a legislação, mas gera um ambiente corporativo mais saudável, sustentável e produtivo.
Riscos psicossociais e a atualização da NR-1 2025
A NR-1 2025 representa uma transformação significativa na abordagem da segurança e saúde no trabalho, incorporando de forma explícita a gestão dos riscos psicossociais. Essas mudanças surgem em resposta a um cenário global no qual fatores como estresse ocupacional, assédio moral e sobrecarga de trabalho passaram a ser reconhecidos como principais causadores de doenças laborais e afastamentos.
As novas diretrizes da NR-1 2025 exigem que empresas adotem medidas concretas para identificar, avaliar e mitigar riscos psicossociais, inserindo esses fatores no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), assim como já acontece com riscos físicos, químicos e biológicos.
Mas por que essa mudança foi necessária? Quais são os novos requisitos obrigatórios para as empresas? E como essa atualização impacta o dia a dia das organizações?
O que motivou a atualização da NR-1 para 2025?
A inclusão da gestão de riscos psicossociais na NR-1 2025 não aconteceu por acaso. Estudos recentes revelam que transtornos mentais e comportamentais já figuram entre as principais causas de afastamento do trabalho no Brasil e no mundo.
- Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), 1 em cada 6 trabalhadores sofre com problemas como ansiedade, depressão ou estresse ocupacional.
- A Organização Mundial da Saúde (OMS) classifica o burnout como um fenômeno ocupacional, alertando para sua relação com ambientes de trabalho desgastantes.
- Dados do Ministério da Saúde mostram que transtornos mentais foram responsáveis por mais de 200 mil afastamentos no Brasil nos últimos anos.
Diante desse cenário, as atualizações da NR-1 2025 tornam obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no PGR, exigindo que as empresas documentem as ações preventivas e demonstrem um compromisso efetivo com a saúde mental dos colaboradores.
Por que o risco psicossocial foi incluído na nova norma?
Historicamente, a legislação trabalhista sempre esteve mais focada em riscos físicos e estruturais, como uso de EPIs, ergonomia e medidas de segurança industrial. No entanto, os efeitos negativos de um ambiente psicossocial hostil passaram a ser considerados tão prejudiciais quanto os riscos tradicionais.
Agora, a NR-1 2025 estabelece que fatores como:
- Sobrecarga de trabalho
- Falta de reconhecimento e feedback
- Clima organizacional tóxico
- Assédio moral e sexual
- Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Devem ser formalmente identificados e controlados pelas empresas, evitando impactos como:
- Queda na produtividade
- Alta rotatividade de funcionários
- Afastamentos por doenças ocupacionais
- Aumento de processos trabalhistas
A gestão proativa desses riscos não apenas garante conformidade com a norma, mas também melhora o bem-estar e a eficiência das equipes.
O que diz a Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-1)?
A NR-1 2025 é um marco na regulamentação da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil. Como a norma fundamental e abrangente, ela estabelece os princípios gerais para a implementação das demais Normas Regulamentadoras (NRs) e determina as diretrizes que todas as empresas devem seguir para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.
A principal novidade da NR-1 2025 é a inclusão da gestão dos riscos psicossociais no escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), tornando obrigatório que empresas implementem estratégias concretas para identificar, avaliar e mitigar fatores como estresse, sobrecarga de trabalho e assédio moral.
Mas como a NR-1 2025 se encaixa na estrutura geral das NRs? Quais são as obrigações das empresas diante das novas exigências?
Visão geral da NR-1 e sua estrutura
A Norma Regulamentadora Nº 1 foi criada para fornecer um alicerce normativo que organiza todas as demais NRs. Seu objetivo é padronizar conceitos, definir responsabilidades e garantir que os empregadores cumpram as exigências legais de SST.
Atualmente, a norma estabelece:
- Regras gerais para a aplicação das demais NRs, determinando quais setores devem segui-las e de que forma.
- Direitos e deveres dos empregadores e trabalhadores, garantindo que a segurança do ambiente de trabalho seja uma responsabilidade compartilhada.
- A necessidade de implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que centraliza todas as ações preventivas e define um plano de ação contínuo para mitigar ameaças à segurança e à saúde dos colaboradores.
Com a atualização da NR-1 2025, essa estrutura foi reforçada com exigências específicas para a gestão dos riscos psicossociais, algo inédito na legislação trabalhista brasileira.
Como a NR-1 2025 se encaixa no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)?
O PGR é um documento essencial dentro da estrutura da NR-1, funcionando como um guia para a identificação e o controle de riscos ocupacionais. Ele é composto por dois elementos principais:
- Inventário de Riscos Ocupacionais — Registro detalhado de todos os riscos presentes no ambiente de trabalho, incluindo riscos psicossociais a partir de 2025.
- Plano de Ação — Estratégias e medidas preventivas que a empresa adotará para reduzir os riscos identificados no inventário.
Com a NR-1 2025, os riscos psicossociais passam a ser considerados da mesma forma que os riscos físicos, químicos e biológicos, exigindo que as empresas mapeiem e previnam ameaças à saúde mental da equipe.
Isso significa que empregadores precisarão:
- Implementar processos contínuos de identificação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
- Monitorar sinais de estresse excessivo, assédio e esgotamento mental entre os colaboradores.
- Desenvolver políticas internas para mitigar fatores de risco, como jornadas de trabalho abusivas, ambientes hostis e falta de suporte emocional.
- Treinar gestores e funcionários para reconhecer e lidar com situações que possam desencadear problemas psicológicos e emocionais.
Obrigações das empresas e dos gestores em relação à NR-1 2025
A atualização da NR-1 2025 estabelece novas obrigações legais para empregadores, visando uma abordagem mais humanizada e estratégica da segurança no trabalho. Entre as exigências estão:
1. Identificação e mitigação dos riscos psicossociais
As empresas deverão documentar e registrar formalmente fatores de risco psicossociais no PGR, garantindo que sobrecarga de trabalho, pressões abusivas e falta de suporte emocional sejam abordadas de forma preventiva.
2. Inclusão ativa dos trabalhadores no gerenciamento de riscos
Agora, os funcionários terão um papel mais ativo na identificação e gestão de riscos ocupacionais. A empresa precisará:
- Criar canais de escuta e denúncia para que os colaboradores possam relatar problemas.
- Estabelecer um diálogo contínuo sobre saúde mental, promovendo treinamentos e campanhas de conscientização.
- Garantir que a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA) participe das decisões sobre segurança psicológica.
3. Priorização de ações preventivas baseadas no impacto coletivo
A norma determina que os riscos devem ser classificados com base em sua severidade e no número de trabalhadores afetados. Ou seja, quanto maior a quantidade de pessoas expostas, mais urgente deve ser a implementação de medidas preventivas.
4. Investigação de quase acidentes e eventos críticos
Outra exigência importante da NR-1 2025 é a necessidade de analisar incidentes que poderiam ter levado a danos à saúde mental dos trabalhadores, mesmo que não tenham gerado afastamentos ou reclamações formais.
Isso significa que empresas devem acompanhar de perto situações como:
- Aumento de pedidos de licença por estresse e ansiedade.
- Relatos informais de assédio ou discriminação.
- Dificuldades de relacionamento interpessoal que possam comprometer o bem-estar no trabalho.
5. Respostas estruturadas para emergências e crise psicológica
A nova regulamentação exige que empresas desenvolvam protocolos específicos para emergências relacionadas à saúde mental, como crises de burnout, tentativas de suicídio no ambiente de trabalho ou episódios de violência psicológica.
As organizações devem realizar simulações e treinamentos periódicos para que equipes saibam como agir diante de emergências emocionais e possam prestar o suporte adequado aos funcionários em risco.
6. Proteção e inclusão de trabalhadores terceirizados
A NR-1 2025 reforça a necessidade de garantir condições de trabalho seguras e justas para terceirizados. Isso inclui a obrigatoriedade de:
- Integrar esses profissionais no PGR da empresa contratante.
- Garantir que tenham acesso aos mesmos benefícios de segurança e suporte psicológico que os demais colaboradores.
- Fornecer treinamentos específicos sobre riscos psicossociais no contexto do serviço prestado.
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O que mudou na NR-1 2025?
A NR-1 2025 traz mudanças significativas para a gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil. Com a atualização publicada em 2024, e válida a partir de maio de 2025, a norma estabelece novas diretrizes para o gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo, pela primeira vez, a obrigatoriedade da gestão dos riscos psicossociais.
Essa atualização alinha o Brasil às melhores práticas internacionais e reforça a necessidade de que empresas adotem medidas concretas para proteger a saúde mental e emocional dos trabalhadores, garantindo um ambiente organizacional mais saudável e produtivo.
Principais alterações que impactam as empresas
A NR-1 2025 aprimora o Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR), trazendo novas exigências e responsabilidades para empregadores e colaboradores. Algumas das mudanças mais relevantes incluem:
- Inclusão dos riscos psicossociais no PGR
- Capacitação obrigatória de gestores e equipes
- Aumento da documentação e auditorias sobre saúde mental
- Alinhamento com outras normas reguladoras, como a NR-17 (Ergonomia)
- Fortalecimento das políticas organizacionais de prevenção
- Definição de responsabilidade compartilhada entre empregadores e trabalhadores
Essas mudanças exigem uma adaptação estrutural das empresas, com foco não apenas no cumprimento legal, mas na construção de um ambiente corporativo mais seguro e sustentável.
O que era opcional e agora se tornou obrigatório?
Antes da atualização da NR-1 2025, as ações voltadas para a saúde mental e riscos psicossociais eram recomendadas, mas não exigidas legalmente. Com as novas diretrizes, alguns pontos passam a ser obrigatórios:
1. Mapeamento e controle de riscos psicossociais
As empresas devem agora identificar e documentar fatores de risco psicossociais, como sobrecarga de trabalho, falta de reconhecimento, assédio e clima organizacional tóxico.
2. Treinamento obrigatório para lideranças
Gestores e equipes precisam ser capacitados regularmente para identificar, prevenir e mitigar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
3. Auditorias e inspeções ampliadas
As fiscalizações do Ministério do Trabalho incluirão verificações específicas para avaliar como as empresas estão gerenciando os riscos psicossociais.
4. Implementação de canais de denúncia internos
Empresas precisam oferecer meios seguros e eficazes para que os funcionários relatem riscos psicossociais, sem medo de represálias.
5. Integração com a NR-17 (Ergonomia)
A NR-1 2025 fortalece a interconexão com outras normas, como a NR-17, para abordar tanto os aspectos físicos quanto os impactos psicológicos do ambiente de trabalho.
Essas exigências garantem que os riscos psicossociais sejam tratados com o mesmo rigor dos riscos físicos, químicos e biológicos, elevando o nível de proteção dos trabalhadores.
Inclusão do risco psicossocial no inventário de riscos ocupacionais
Uma das mudanças mais importantes da NR-1 2025 é a obrigação de incluir os riscos psicossociais no inventário de riscos ocupacionais.
Isso significa que as empresas devem:
- Identificar os fatores de risco psicossociais presentes no ambiente corporativo.
- Registrar e documentar esses riscos dentro do PGR, com avaliações contínuas.
- Elaborar um plano de ação específico, com medidas para mitigação e prevenção.
- Acompanhar e revisar regularmente as estratégias adotadas para garantir sua eficácia.
A inclusão dos riscos psicossociais no inventário de riscos permite que as empresas tenham uma visão clara e estruturada sobre os desafios do ambiente de trabalho, promovendo um local mais saudável e produtivo.
Por que a revisão da NR-1 2025 é importante?
Com a crescente preocupação com o bem-estar e a saúde mental dos trabalhadores, a revisão da norma responde a uma necessidade urgente: proteger os trabalhadores de ambientes organizacionais prejudiciais e garantir que as empresas adotem práticas de prevenção efetivas.
O aumento da fiscalização, a gestão mais completa dos riscos e os impactos positivos na produtividade e retenção de talentos são alguns dos fatores que tornam essa atualização essencial. A adequação à NR-1 2025 não é apenas uma exigência legal, mas uma oportunidade para empresas construírem ambientes mais saudáveis, inovadores e sustentáveis.
Aumento da fiscalização sobre saúde mental e bem-estar no trabalho
Nos últimos anos, o número de denúncias sobre assédio moral e sexual, estresse ocupacional e ambientes de trabalho tóxicos aumentou consideravelmente. Em resposta a esse cenário, a NR-1 2025 reforça a necessidade de que empresas:
- Documentem os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR), assim como fazem com riscos físicos, químicos e biológicos.
- Criem processos internos de monitoramento contínuo, garantindo que a cultura organizacional não exponha colaboradores a condições de trabalho prejudiciais.
- Implemente canais de denúncia seguros, permitindo que funcionários relatem abusos sem medo de retaliação.
Além disso, a fiscalização por órgãos reguladores será mais rigorosa, com auditorias mais detalhadas sobre a gestão da saúde mental dentro das empresas. Empresas que não cumprirem as novas exigências poderão enfrentar multas severas, processos trabalhistas e sanções administrativas.
Benefícios diretos para empresas que implementam a gestão eficaz de riscos psicossociais
Empresas que adotam uma abordagem proativa para a gestão dos riscos psicossociais colhem benefícios além do cumprimento legal. Algumas das principais vantagens incluem:
- Redução de afastamentos e absenteísmo – Transtornos mentais, como burnout e depressão, estão entre as principais causas de afastamento do trabalho. Empresas que investem na saúde mental dos colaboradores minimizam esses impactos.
- Melhoria no clima organizacional – Ambientes de trabalho saudáveis favorecem o engajamento, a satisfação e o senso de pertencimento dos funcionários.
- Fortalecimento da marca empregadora – Empresas que promovem bem-estar são mais atrativas para talentos no mercado, reduzindo a rotatividade de funcionários.
- Aumento da produtividade – Colaboradores que trabalham em um ambiente seguro e positivo são mais produtivos e comprometidos com os objetivos da organização.
- Prevenção de litígios trabalhistas – Com a NR-1 2025, questões relacionadas à saúde mental podem gerar processos trabalhistas e ações por danos morais. Empresas preparadas evitam esses custos e riscos jurídicos.
- Atendimento às exigências de compliance – A norma se alinha a padrões internacionais de governança corporativa, permitindo que as empresas demonstrem compromisso com práticas ESG (ambientais, sociais e de governança).
Qual é o prazo de adaptação à nova NR-1 2025?
A NR-1 2025 entrará em vigor no dia 25 de maio de 2025, conforme estabelecido pela Portaria MTE nº 1.419/2024. As empresas têm até essa data para se adequar às novas exigências, principalmente no que diz respeito à inclusão da gestão dos riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR).
Esse período de transição é essencial para que empresas de todos os setores revisem seus processos internos, capacitem suas equipes e ajustem suas políticas de segurança e saúde no trabalho.
A adaptação à NR-1 2025 não deve ser encarada apenas como cumprimento de uma obrigação legal, mas sim como uma oportunidade de melhoria organizacional e fortalecimento da cultura de bem-estar corporativo.
Datas oficiais e prazos para implementação
- Agosto de 2024 – Publicação oficial da Portaria MTE nº 1.419/2024, que atualiza a NR-1.
- Maio de 2025 – Prazo final para adequação das empresas às novas exigências da NR-1 2025.
- A partir de maio de 2025 – Início das fiscalizações e possibilidade de sanções para empresas não conformes.
Quais setores terão maior impacto e precisam de ajustes urgentes?
Embora a NR-1 2025 se aplique a todas as empresas, alguns setores serão mais impactados devido à natureza do trabalho e às condições organizacionais. Entre eles estão:
1. Setores com alta carga de trabalho e pressão por resultados
Empresas que operam com metas agressivas e ritmo intenso, como:
- Bancos e instituições financeiras
- Call centers e atendimento ao cliente
- Vendas e telemarketing
Essas organizações precisarão revisar suas práticas de gestão de desempenho para equilibrar produtividade e bem-estar.
2. Indústrias e construção civil
- Exposição a ambientes de trabalho hostil pode impactar a saúde mental dos colaboradores.
- Treinamentos sobre prevenção de assédio moral e cultura organizacional serão indispensáveis.
3. Saúde e serviços essenciais
- Profissionais da saúde lidam constantemente com altos níveis de estresse, tornando necessário um plano estruturado de suporte psicológico.
- O setor precisa reforçar protocolos para gestão do estresse ocupacional e burnout.
4. Tecnologia e inovação
- A cultura de trabalho remoto e alta competitividade pode levar a um aumento dos transtornos psicológicos.
- Estratégias para monitoramento do bem-estar dos funcionários serão fundamentais.
Setores que possuem um ambiente de trabalho de alto impacto emocional deverão investir mais recursos para evitar riscos psicossociais e garantir a conformidade com a NR-1 2025.
Como adequar sua empresa à NR-1 2025?
A adequação à norma envolve a identificação, monitoramento e mitigação de fatores de risco, garantindo que os colaboradores tenham um ambiente saudável, produtivo e livre de ameaças emocionais.
Passo a passo para garantir conformidade com a nova NR-1 2025
A adequação à NR-1 2025 não acontece de forma instantânea. É necessário um planejamento estratégico para implementar mudanças que garantam a conformidade com a nova regulamentação. Veja as etapas fundamentais:
1. Mapeie o ambiente de trabalho
- Realize uma análise detalhada dos riscos psicossociais dentro da organização.
- Utilize pesquisas de clima organizacional, entrevistas e avaliações individuais para entender a percepção dos colaboradores.
- Identifique sinais de sobrecarga de trabalho, estresse excessivo, conflitos interpessoais e assédio.
2. Atualize o Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR)
- O PGR precisa incluir riscos psicossociais na mesma categoria dos riscos físicos, químicos e biológicos.
- Documente todas as ameaças à saúde mental no inventário de riscos ocupacionais.
- Estabeleça um plano de ação para eliminar ou mitigar os riscos identificados.
3. Capacite líderes e gestores para lidar com riscos psicossociais
- Treinamento obrigatório para que gestores saibam identificar sinais de estresse e esgotamento.
- Desenvolvimento de habilidades de liderança empática, comunicação eficaz e gestão de conflitos.
- Programas de sensibilização sobre assédio moral, sexual e discriminação.
4. Crie políticas claras contra o assédio e violência no ambiente de trabalho
- Elabore políticas institucionais que reforcem o respeito e a inclusão.
- Estabeleça protocolos de denúncia interna para que os trabalhadores possam relatar problemas com segurança.
- Promova campanhas de conscientização sobre diversidade, inclusão e bem-estar psicológico.
5. Implemente canais de escuta e suporte psicológico
- Crie uma ouvidoria interna para que os funcionários possam reportar situações de abuso ou estresse.
- Disponibilize atendimento psicológico corporativo para colaboradores em situação de vulnerabilidade.
- Ofereça pesquisas frequentes sobre saúde mental, permitindo um acompanhamento contínuo do clima organizacional.
6. Adapte a cultura organizacional para promover bem-estar
- Desenvolva uma cultura de reconhecimento que valorize o desempenho dos colaboradores.
- Estimule um ambiente de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Ofereça flexibilidade de jornada de trabalho e pausas estratégicas, evitando sobrecarga excessiva.
7. Realize auditorias internas para garantir a conformidade
- Auditorias regulares para avaliar a eficácia das políticas de prevenção.
- Revisão periódica do PGR para garantir que a empresa esteja sempre alinhada à NR-1 2025.
- Monitoramento contínuo dos indicadores de saúde mental, absenteísmo e rotatividade.
A NR-1 2025 traz mudanças fundamentais na gestão da saúde mental e riscos psicossociais dentro das empresas. Para garantir conformidade, as organizações devem mapear riscos, atualizar seu PGR, capacitar líderes e colaboradores e criar políticas internas que promovam um ambiente de trabalho seguro e saudável.
As empresas que se adaptarem rapidamente às novas exigências não apenas evitarão penalidades e processos trabalhistas, mas também fortalecerão sua cultura organizacional, aumentarão a retenção de talentos e melhoraram seus índices de produtividade.
Adequar-se à NR-1 2025 não é apenas cumprir uma norma, mas investir na construção de um ambiente de trabalho mais humano, eficiente e sustentável.
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Penalidades da não conformidade com a nova NR-1
A não conformidade com a NR-1 2025 pode trazer consequências graves para as empresas, incluindo:
1. Multas e penalidades
A falta de um PGR atualizado pode resultar em multas que variam de R$ 400 a R$ 181.284,63, dependendo da gravidade da infração.
2. Processos trabalhistas
Funcionários que se sentirem prejudicados por sobrecarga de trabalho, assédio ou ambiente organizacional tóxico poderão acionar a Justiça do Trabalho, resultando em ações indenizatórias e danos à reputação da empresa.
3. Fiscalizações rigorosas
A partir de maio de 2025, os órgãos fiscalizadores começarão a verificar se as empresas documentaram e implementaram medidas concretas para prevenir riscos psicossociais. Falhas no processo podem levar a interdições e sanções.
4. Impacto negativo na retenção de talentos
Empresas que negligenciam a saúde mental e o bem-estar dos funcionários tendem a apresentar altas taxas de turnover, o que gera custos elevados com recrutamento e perda de produtividade.
A adequação à NR-1 2025 não deve ser vista apenas como uma obrigação regulatória, mas como um investimento na sustentabilidade e competitividade do negócio.
Oportunidades que ninguém está explorando
A NR-1 2025 trouxe novas exigências para a gestão dos riscos psicossociais, e muitas empresas enxergam essas mudanças apenas como um desafio regulatório. No entanto, o que poucos percebem é que essa atualização representa uma grande oportunidade para fortalecer a produtividade, reduzir o absenteísmo e minimizar riscos trabalhistas.
Organizações que adotam um modelo de gestão preventiva e estruturado podem transformar a conformidade com a NR-1 2025 em um diferencial estratégico, garantindo um ambiente de trabalho mais saudável, motivador e eficiente.
Empresas que enxergam além das exigências legais podem se beneficiar de vantagens competitivas que impactam diretamente os resultados financeiros, a retenção de talentos e a reputação corporativa.
1. Identificação de riscos psicossociais antes da contratação
A gestão de riscos psicossociais não deve começar apenas quando um problema surge. Uma abordagem eficaz inclui a identificação de possíveis situações de risco antes mesmo da contratação do colaborador.
Isso pode ser feito por meio de:
- Processos seletivos estruturados, que avaliem a compatibilidade entre as expectativas do candidato e a cultura organizacional.
- Mapeamento de riscos organizacionais, garantindo que a empresa ofereça um ambiente adequado ao bem-estar psicológico.
- Avaliação de condições de trabalho, permitindo ajustes antes de novos colaboradores enfrentarem situações estressantes.
Ao adotar essa abordagem, as empresas reduzem o impacto dos riscos psicossociais desde o início do vínculo empregatício, criando um ambiente mais seguro e previsível para todos.
2. Prevenção de afastamentos indevidos
Outro ponto pouco explorado pelas empresas é a redução de afastamentos sem justificativa consistente. Muitas vezes, a falta de uma gestão estruturada da saúde mental leva ao aumento do absenteísmo e à concessão de afastamentos sem um controle adequado.
Com um acompanhamento profissional contínuo, a empresa pode:
- Detectar sinais precoces de esgotamento e estresse.
- Implementar estratégias de suporte antes que o colaborador precise se afastar.
- Diferenciar casos legítimos de afastamento daqueles que poderiam ser evitados com ações preventivas.
Isso evita impactos negativos como queda na produtividade, sobrecarga dos demais funcionários e custos operacionais elevados.
3. Apoio a colaboradores antes que problemas se tornem críticos
A conformidade com a NR-1 2025 também abre espaço para que as empresas ofereçam suporte real aos funcionários antes que problemas psicológicos se agravem.
Ações estratégicas incluem:
- Programas de apoio psicológico, oferecendo canais de escuta ativa e acompanhamento especializado.
- Treinamento de lideranças, capacitando gestores a identificar sinais de risco e agir preventivamente.
- Promoção de uma cultura de bem-estar, garantindo que a empresa se antecipe às necessidades dos colaboradores.
O resultado é um ambiente corporativo mais equilibrado, com redução de conflitos internos, maior engajamento e menor índice de rotatividade.
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Para garantir a conformidade total com a NR-1 2025 e evitar riscos desnecessários, sua empresa precisa contar com um parceiro especializado na gestão ocupacional.
A All Lives oferece um Programa de Prevenção do Risco Psicossocial completo, com soluções adaptadas para cada necessidade organizacional. Nossa abordagem inclui:
- Criação de Programa de Compliance:
Desenvolvimento de diretrizes e políticas organizacionais para garantir um ambiente psicossocial seguro.
- Treinamento para equipe de liderança:
Capacitação para gestores identificarem sinais de estresse e riscos psicossociais no dia a dia da empresa.
- Entrevistas e suporte psicológico especializado:
Atendimento com psicólogos para avaliar e mitigar riscos individuais e coletivos na empresa.
- Monitoramento contínuo e relatórios gerenciais:
Análises periódicas para mensurar os impactos do programa e otimizar ações preventivas.
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